Proposez une expérience candidat unique

Fini les formulaires à rallonge, il suffit au candidat de déposer son CV, pour qu’il soit instantanément compris et analysé par CV Catcher.

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Les chiffres parlent

En quelques chiffres

12 ans

d'expérience en big data

200 000

offres indexées par jour

7 000

cv déposés par jour

195 000

utilisateurs uniques par mois

70

clients déjà conquis

6

langues disponibles

200

cv analysés toutes les heures

Références

Ils sont séduits par CV Catcher

Découvrir leurs dispositifs

The machine

Comment ça fonctionne ?

Toutes les offres adaptées au profil du candidat

Simplifiez à l’extrême le parcours candidat en supprimant la barrière des intitulés métier.

Grâce à la compréhension de son profil en temps réel, le candidat accède à un espace personnalisé où il retrouve toutes les opportunités d’emploi qui lui correspondent.

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Notre expertise

Des solutions de recrutement adaptées à vos besoins

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Job matching
Vos candidats auront accès aux offres les plus pertinentes grâce à leur CV
Sourcing
Captez tous les talents qui s’intéressent à vos métiers
Mobilité interne
Faites découvrir à vos collaborateurs les métiers qui leur correspondent
Expérience candidat
Fini les formulaires longs et compliqués : vos candidats postuleront en 1 clic

Témoignages

Testé et approuvé !

Valérie Le Boulanger
DRH du groupe Orange
« Dans un marché de pénurie de compétences, c’est celle qui répond le plus vite et de façon la plus personnalisée qui recrute le bon candidat. Chaque personne aspire à avoir une réponse sur mesure : l’IA y participe et avec CV Catcher, le contact est instantané et personnalisé. »
Mathilde Le Coz
Directrice Développement des Talents et Innovation RH chez Mazars
« Notre objectif, en faisant appel aux technologies développées par Jobijoba, est de booster le nombre de candidatures reçues. Côté candidat, chacun peut postuler à tout moment depuis n’importe quel support digital. Sans espace candidat à créer, ni de traditionnel formulaire à remplir, le processus de recrutement est fortement allégé. Cela constitue un véritable atout dans un contexte où les candidats sont très courtisés, volatiles et hyper-connectés. »
Muriel Nicou
Responsable marque employeur, marketing & expériences RH d’AXA
« L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. Permettre de projeter les candidats sur des offres auxquelles ils n’auraient pas pensé peut l’encourager à candidater, là où il ne l’envisageait pas forcément lors de sa recherche initiale. Le côté ludique de la démarche peut aussi encourager les candidatures. Les outils que nous mettons à disposition doivent servir les candidats, pour les aider à découvrir notre environnement et, ainsi, nous assurer que nous faisons le bon choix de recrutement réciproquement, candidat comme entreprise. »