Proposez une expérience candidat unique

Fini les formulaires à rallonge, il suffit au candidat de déposer son CV, pour qu’il soit instantanément compris et analysé par CV Catcher.

Découvrir le produit

Les chiffres parlent

En quelques chiffres

12 ans

d'expérience en big data

200 000

offres indexées par jour

7 000

cv déposés par jour

195 000

utilisateurs uniques par mois

70

clients déjà conquis

6

langues disponibles

200

cv analysés toutes les heures

Références

Ils sont séduits par CV Catcher

The machine

Comment ça fonctionne ?

Toutes les offres adaptées au profil du candidat

Simplifiez à l’extrême le parcours candidat en supprimant la barrière des intitulés métier.

Grâce à la compréhension de son profil en temps réel, le candidat accède à un espace personnalisé où il retrouve toutes les opportunités d’emploi qui lui correspondent.

Notre expertise

Des solutions de recrutement adaptées à vos besoins

Job matching
Vos candidats auront accès aux offres les plus pertinentes grâce à leur CV
Sourcing
Captez tous les talents qui s’intéressent à vos métiers
Mobilité interne
Faites découvrir à vos collaborateurs les métiers qui leur correspondent
Expérience candidat
Fini les formulaires longs et compliqués : vos candidats postuleront en 1 clic

Témoignages

Testé et approuvé !

Valérie Le Boulanger
DRH du groupe Orange
« Dans un marché de pénurie de compétences, c’est celle qui répond le plus vite et de façon la plus personnalisée qui recrute le bon candidat. Chaque personne aspire à avoir une réponse sur mesure : l’IA y participe et avec CV Catcher, le contact est instantané et personnalisé. »
Mathilde Le Coz
Directrice Développement des Talents et Innovation RH chez Mazars
« Notre objectif, en faisant appel aux technologies développées par Jobijoba, est de booster le nombre de candidatures reçues. Côté candidat, chacun peut postuler à tout moment depuis n’importe quel support digital. Sans espace candidat à créer, ni de traditionnel formulaire à remplir, le processus de recrutement est fortement allégé. Cela constitue un véritable atout dans un contexte où les candidats sont très courtisés, volatiles et hyper-connectés. »
Muriel Nicou
Responsable marque employeur, marketing & expériences RH d’AXA
« L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. Permettre de projeter les candidats sur des offres auxquelles ils n’auraient pas pensé peut l’encourager à candidater, là où il ne l’envisageait pas forcément lors de sa recherche initiale. Le côté ludique de la démarche peut aussi encourager les candidatures. Les outils que nous mettons à disposition doivent servir les candidats, pour les aider à découvrir notre environnement et, ainsi, nous assurer que nous faisons le bon choix de recrutement réciproquement, candidat comme entreprise. »