Le Journal des RH : Thomas Allaire présente les avancées technologiques qui profitent aux RH

Pour être concurrentielles, les entreprises doivent être flexibles dans leur gestion des compétences. D’après une étude réalisée par ManpowerGroup, «70% des dirigeants pensent que le déficit en compétences serait l’une des trois menaces les plus inquiétantes pour une entreprise».  Thomas Allaire présente ici les principaux apports concrets bien actuels des algorithmes dans le recrutement et la mobilité interne, dans la rubrique « Les experts » du Journal des RH.
Face à la modernité, de quels outils disposent vraiment les professionnels des RH ? L’analyse de données complexes permet aujourd’hui de répondre à des enjeux de guerre des talents. Dans cette course effrénée aux outils Big data, que peut-on vraiment en attendre ?

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