Témoignage : le rôle de CV Catcher dans la stratégie RH Nexity

CV Catcher, un must have pour le recrutement du futur ? Pour Alexandra de Nexity, c’est une évidence ! Découvrez son témoignage ⬇️

 

 

Alexandra Grenier est Responsable Acquisition des Talents de Nexity depuis plus de deux ans. Son rôle au sein de la DRH Group ? Déployer le cabinet de recrutement interne, la mobilité et le développer la stratégie RH en lien avec l’acquisition des talents.

 

La stratégie RH de Nexity en quelques mots 💬

L’attractivité, l’engagement et la fidélisation sont les trois mots d’ordre de la stratégie RH Nexity. « Cap recrutement », le cabinet de recrutement interne de Nexity est aujourd’hui le projet RH central du groupe. L’objectif est d’homogénéiser les process et pratiques et de centraliser l’activité recrutement des différents pôles afin d’être plus réactif en termes de sourcing candidats !

 

Et CV Catcher dans tout ça ? 🎯

Pour atteindre leurs ambitions en sourcing, les équipes RH de Nexity doivent être équipées des meilleures solutions et outils, d’où l’intégration de CV Catcher dans le parcours candidat Nexity. CV Catcher est proposé en externe aux candidats sur la page recrutement #matchlatribu, mais aussi en interne sur l’espace mobilité !

« En plus d’être un outil simplissime en termes d’expérience candidat, c’est un véritable gain de temps pour toutes les parties prenantes ! », affirme Alexandra.

CV Catcher représente ainsi 67% des CV qui sont déposés sur le site , et 37% des candidats qui ont déposé leur CV vont jsuqu’à l’acte de candidature.

 


 

Pour une expérience candidat encore plus fluide, le CV Catcher de Nexity est interfacé avec l’ATS SmartRecruiters. Ainsi, les candidats peuvent postuler en un clic et toutes les informations sont automatiquement extraites du CV et envoyées dans l’ATS ! Découvrez cette intégration en vidéo ⬇️