Les belles réussites de nos clients

Découvrez comment ils utilisent CV Catcher !

Retours d’expériences

  • Objectif : Gagner la guerre des talents !
  • Chiffres clés : grâce à CV Catcher, les candidats accèdent aux offres qui correspondent à leur profil en moins de 30 secondes alors qu’il y a près de 2 000 offres en ligne sur le site d’Orange !
  • Citation : “Dans un marché de pénurie de compétences, c’est celle qui répond le plus vite et de façon la plus personnalisée qui recrute le bon candidat. Chaque personne aspire à avoir une réponse sur mesure : l’IA y participe et avec CV Catcher, le contact est instantané et personnalisé.”

Valérie Le Boulanger, DRH du groupe Orange.

  • Objectif : Optimisation & performance !
  • Chiffres clés : le nombre de candidatures spontanées a baissé et a été transformé en candidatures qualifiées. Les visiteurs restent également à peu près 3 à 4 minutes de plus qu’auparavant, visitent plus de pages et candidatent de manière plus précise. Les candidats ne sont plus perdus parmi nos 300-400 offres publiées.
  • Citation : “Le service et l’expérience client étant au cœur de nos valeurs, proposer une solution innovante & plaisante à nos candidats – et inspirée du e-commerce ! – nous est apparu comme une évidence. C’est pourquoi nous avons choisi de faire appel à la technologie CV Catcher couplée à un chatbot de recrutement. Les candidats peuvent ainsi visualiser toutes les offres correspondant à leur profil de façon simple, rapide, efficace.”

Michèle Renoux, Responsable Recrutement Fnac Darty.

Logo Mazars

Les réussites de nos clients, ce sont leurs recrutements !
Découvrez les témoignages de leurs candidats :

“Je n'ai pas eu à chercher l'offre qui m’intéressait, c'est le chatbot qui l'a fait.”
Mickaël Esposito, 25 ans, auditeur financier chez Mazars

«Après l’obtention de mon master 2 en Finance d’entreprise à Skema, j’ai commencé à chercher mon premier emploi. Je suis donc allé sur le site MazarsRecrute afin de candidater pour un poste d’auditeur financier. Mais comme nous étions en décembre, je voulais d’abord savoir si ma candidature n’arriverait pas trop tard par rapport aux sessions de recrutement qui se déroulent généralement entre septembre décembre. J’ai vu dans une petit pop-up que je pouvais poser une question. C’est ce que j’ai fait et j’ai tout de suite obtenu ma réponse, à savoir que ma candidature serait prise en compte. Après avoir téléchargé mon CV, je me suis vu proposer plusieurs postes. J’ai finalement décidé de postuler uniquement pour celui d’auditeur financier. Après cela, je me suis rendu

dans la salle des coachs où j’ai trouvé des informations très précieuses pour me préparer aux entretiens. Le chatbot expliquait où trouver des renseignements sur l’entreprise, quelle attitude adopter devant les recruteurs, comment répondre aux traditionnelles questions: «pourquoi l’audit ?», «pourquoi Mazars ?» ou «parlez-moi de vos échecs»… En tout, j’ai dû passer entre cinq et dix minutes sur le site, et moins d’une semaine plus tard, l’équipe Recrutement me rappelait pour m’inviter à intégrer le processus de recrutement. Ce que j’ai aimé dans cette expérience, c’est la simplicité et la rapidité pour postuler. Je n’ai pas eu à chercher l’offre qui m’intéressait, c’est le chatbot qui l’a fait. Et lors de l’entretien, j’étais en confiance car je savais exactement comment les choses allaient se passer…»

« Après l'obtention de mon master 2 en Finance d'entreprise à Skema, j’ai commencé à chercher mon premier emploi. Je suis donc allé sur le site Mazars Recrute afin de candidater pour un poste d'auditeur financier. Mais comme nous étions en décembre, je voulais d'abord savoir si ma candidature n'arriverait pas trop tard par rapport aux sessions de recrutement qui se déroulent généralement entre septembre décembre. J'ai vu dans une petit pop-up que je pouvais poser une question. C'est ce que j'ai fait et j'ai tout de suite obtenu ma réponse, à savoir que ma candidature serait prise en compte. Après avoir téléchargé mon CV, je me suis vu proposer plusieurs postes. J'ai finalement décidé de postuler uniquement pour celui d'auditeur financier. Après cela, je me suis rendu dans la salle des coachs où j'ai trouvé des informations très précieuses pour me préparer aux entretiens. Le chatbot expliquait où trouver des renseignements sur l'entreprise, quelle attitude adopter devant les recruteurs, comment répondre aux traditionnelles questions : « pourquoi l’audit ? », « pourquoi Mazars ? » ou « parlez-moi de vos échecs »… En tout, j’ai dû passer entre cinq et dix minutes sur le site, et moins d'une semaine plus tard, l'équipe Recrutement me rappelait pour m'inviter à intégrer le processus de recrutement. Ce que j’ai aimé dans cette expérience, c'est la simplicité et la rapidité pour postuler. Je n'ai pas eu à chercher l'offre qui m’intéressait, c'est le chatbot qui l'a fait. Et lors de l'entretien, j'étais en confiance car je savais exactement comment les choses allaient se passer... »

  • Objectif : Un seul mot d’ordre : l’expérience candidat
  • Chiffres clés : en 2019 & 2020, AXA est numéro 1 du classement « Potentialpark », cabinet d’audit spécialisé dans le domaine de la marque employeur.
  • Citation“L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. Permettre de projeter les candidats sur des offres auxquelles ils n’auraient pas pensé peut l’encourager à candidater, là où il ne l’envisageait pas forcément lors de sa recherche initiale. Le côté ludique de la démarche peut aussi encourager les candidatures. Les outils que nous mettons à disposition doivent servir les candidats, pour les aider à découvrir notre environnement et, ainsi, nous assurer que nous faisons le bon choix de recrutement réciproquement, candidat comme entreprise.”
Muriel Nicou, responsable marque employeur, marketing & expériences RH d’AXA.
Decouvrez les réponses des candidats à la question "Qu'avez-vous apprécié ?" suite à une enquête de satisfaction de CV Catcher !
une femme avec des bulles de message
  • "La rapidité et le fait que ce soit simple"
  • "Le fait de ne pas devoir ré-écrire tout le cv + les informations récherchées automatiquement sont correctes"
  • "Le fait de communiquer comme des sms"
  • "La rapidité et cette nouvelle façon de ludique de prendre contact !"
  • "Très simple d'utilisation"
  • "La pertinence des offres proposées, la fluidité pour candidater. Le côté ludique et moderne de cette approche"
  • "La facilité pour déposer une candidature"