La SNCF recrute et choisit CV Catcher pour transformer le recrutement sur son site Emploi.SNCF.com : une première technologique. Grâce à CV Catcher, elle met à disposition des candidats, une appli web et mobile innovante pour faciliter le recrutement en les guidant vers les offres parmi plus de 300 métiers de la SNCF. 

SNCF recrute avec une solution digitale qui met en lumière des métiers méconnus

Le groupe SNCF compte 215 000 collaborateurs en France et 45 000 dans le reste du monde. Les embauches sont par conséquent permanentes au sein du groupe : 29 900 sont ainsi annoncées pour 2018. Tous les niveaux d’études sont concernés. La particularité de la SNCF est de s’adresser pour environ 60 % des recrutements à des débutants qu’elle forme ensuite tout au long de leur carrière. Les candidats identifient relativement bien les postes dits « roulants » qui sont les plus connus : conducteur de train, contrôleur… En revanche, les postes de l’ingénierie, la maintenance des voies ou des trains, ou encore le métier d’agent d’escale ferroviaire sont moins connus et pourtant tout aussi nécessaires au groupe.

Ainsi, malgré l’attractivité de la SNCF en tant que recruteur majeur en France, certains postes peuvent être difficiles à pourvoir, tout simplement parce que les candidats ne les identifient pas parmi les plus de 300 métiers au sein du groupe. Le défi est donc : comment recruter si les postes ne sont pas sur le radar des candidats ? Grâce à CV Catcher, la SNCF recrute et poursuit ainsi 3 objectifs :

– Améliorer le parcours candidat grâce à une expérience inédite
– Faire découvrir les métiers du groupe
– Mieux sourcer les candidats clés

« L’enjeu pour SNCF est de mettre en lumière certains de ses métiers, moins connus, pour lesquels nous avons de forts enjeux de recrutement. Avec la technologie CV Catcher, nous voulons offrir une expérience personnalisée aux candidats, qui leur permette d’identifier toutes les opportunités d’emploi adaptées à leur profil, même celles auxquelles ils n’auraient pas pensé », explique Françoise Tragin, Directrice Recrutement de la SNCF.

Avec CV Catcher, ce sont les offres qui viennent au candidat et non l’inverse. Sur le site Emploi.SNCF.com, grâce à CV Catcher, il suffit au candidat de télécharger son CV, peu importe le format et la langue utilisée, pour identifier toutes les offres d’emploi qui peuvent lui correspondre. Cela, sans la barrière de l’intitulé métier.

Découvrir sur https://janalysemoncv.sncf.com/

Extrait de https://janalysemoncv.sncf.com/

CV Catcher, qu’est-ce que c’est ?

Avec la solution CV Catcher, le candidat n’a qu’à déposer son CV en un clic et CV Catcher analyse le profil en temps réel : expérience, formation, compétences… Le candidat se retrouve alors dans un espace personnalisé où il accède immédiatement à toutes les opportunités d’emploi adaptées à son profil. Ainsi, l’entreprise simplifie à l’extrême le parcours des candidats en supprimant les saisies et les barrières d’intitulé métier. Le job matching s’effectue en temps réel.

Coller aux usages actuels

CV Catcher a pour objectif de casser les codes du recrutement et de radicalement simplifier les usages pour l’entreprise et le candidat. Alors que les internautes ont pris l’habitude de procédures fluides sur les sites de e-commerce, ils veulent retrouver la même rapidité et simplicité dans leurs démarches de recherche d’emploi : moins d’étapes, moins de formulaires… La marque employeur s’en trouve renforcée.

 

ILS EN PARLENT